当前位置: 主页 > 新闻 > 国内 >

灵活用工成大势所趋,山东晟轩人力助推企业掌握人力资源新玩法

2019-09-24 10:41 消息来源:未知

  灵活用工一直在颠覆传统的用工模式,为广大的劳动者提供便利,也造就出大量的创业群体。据大数据统计,目前,中国的灵活用工人员比例仅1%,而在日本该比例已经达到40%,显而易见,中国企业对灵活用工的认识还处于迷茫阶段。

 

  什么叫灵活用工呢?据了解,灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

 

 

  在灵活用工的大环境和趋势背景下,诸多创新型企业如雨后春笋般涌现,迅速抢占这片市场蓝海,积极发展,深化企业内部的管理制度改革。山东晟轩人力资源有限公司便是一家主攻发展人力资源企业中的典型代表,公司紧跟灵活用工的发展热潮,以“以人为本 以客户为中心”,做好员工和用人单位的链接关系。

 

  在这个共享经济已经走入人们生活方方面面的年代里,灵活用工早已不是一个新鲜的词汇了。山东晟轩人力资源有限公司根据企业和职工的不同需求,以其日益多样化的形式服务于企业和个人,从传统单一性的雇佣模式发展到根据企业自身业务特点;从提供岗位工作到全面的社会保险服务,晟轩人力凭借着灵活用工模式,为提升企业竞争力发挥了关键作用。

 

 

  山东晟轩人力资源有限公司目前主营业务包括但不限于代缴社保公积金、代发工资、代办企业工伤险、劳务派遣、劳务外包、以及人才中介服务、教育信息咨询、票务代理服务、会议及展览展示服务、企业管理咨询、物业管理、翻译服务、安全职工教育。其中劳务派遣、票务代理服务业务居行业领先地位。

 

  公司现有的人力资源服务是灵活用工趋势下的最优战略举措,这不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点,同时还有效规避了企业的用工风险,同时能够降低综合用工成本。

 

 

  在晟轩看来,未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,灵活用工基本上已成为一个不可逆转的趋势。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展,必须要提高生产效率和专业服务价值,以此才能在改革发展的道路上越走越远,成就山东人力资源及其管理领域的专业服务品牌。

宣发:安徽网睿