您现在的位置是：中部新闻网 > 探索
贾跃亭将拿上亿期权现金 奖励LeEco生态人才
中部新闻网2024-12-21 12:03:45【探索】0人已围观
简介导读：据乐视创始人贾跃亭在个人官方微信上发布文章称，LeEco(乐视)全球首推三维生态职级体系，价值亿元奖励首批生态人才。这批人才涉及近300人。文章称，乐视推出了全新的三维生态职级体系，为乐视员工提
导读：据乐视创始人贾跃亭在个人官方微信上发布文章称，贾跃金奖LeEco(乐视)全球首推三维生态职级体系，拿上价值亿元奖励首批生态人才。亿期这批人才涉及近300人。权现
文章称，生态乐视推出了全新的贾跃金奖三维生态职级体系，为乐视员工提供了除常规的拿上管理通道(M)、专业通道(P)以外的亿期第三条职业发展通道——生态等级通道(Eco)，为生态型人才提供专属的权现职业发展空间。
其定义的生态生态人才为：在乐视这一段的职业履历中，如果能够涉足乐视生态子生态的贾跃金奖七个产业，体验不同的拿上职能和分工，将成为一名复合型、亿期多知识结构、权现不可被行业复制的生态人才，同时具备实战经验。生态型人才能够受到的激励、晋升以及培训都有机会叠加。”
对于首批生态人才，贾跃亭称：“拿出了乐视生态价值上亿元的期权和现金作为奖励。同时他们还会在今年上半年陆续享受到生态人才尊享体验套餐、生态培训、荣誉身份、在岗锻炼等一系列待遇和资源。”
贾跃亭表示，在2015年，我们宣布了全球最为慷慨的人才激励计划，让每个员工都成为乐视生态的合伙人;2016年，乐视生态进入第二阶段，我们又开始思考如何创造一个全新的人才体系，并在2016年底真正开创和落地了全球首个生态人才职级体系。
据了解，从2016年10月起，乐视开启了生态人才的评选，从30个部门6000位员工中选拔出近300位员工，成为首批生态人才。
按照乐视HR负责人晓琳的说法，乐视定义的“生态人才”是指，能够涉足乐视生态子生态的七个产业，体验不同的职能和分工，那么他将成为一名复合型、多知识结构、不可被行业复制的人才，同时具备实战经验。
而据乐视网旗下官方微信“乐视HR”发布文章解释称：“每位生态人才将获得上万元的现金奖金，并将被授予价值几十万到几百万的期权，这些期权到IPO时价值将翻10倍，也就是价值几百万到几千万人民币哦!”
文章称，生态乐视推出了全新的贾跃金奖三维生态职级体系，为乐视员工提供了除常规的拿上管理通道(M)、专业通道(P)以外的亿期第三条职业发展通道——生态等级通道(Eco)，为生态型人才提供专属的权现职业发展空间。
其定义的生态生态人才为：在乐视这一段的职业履历中，如果能够涉足乐视生态子生态的贾跃金奖七个产业，体验不同的拿上职能和分工，将成为一名复合型、亿期多知识结构、权现不可被行业复制的生态人才，同时具备实战经验。生态型人才能够受到的激励、晋升以及培训都有机会叠加。”
对于首批生态人才，贾跃亭称：“拿出了乐视生态价值上亿元的期权和现金作为奖励。同时他们还会在今年上半年陆续享受到生态人才尊享体验套餐、生态培训、荣誉身份、在岗锻炼等一系列待遇和资源。”
贾跃亭表示，在2015年，我们宣布了全球最为慷慨的人才激励计划，让每个员工都成为乐视生态的合伙人;2016年，乐视生态进入第二阶段，我们又开始思考如何创造一个全新的人才体系，并在2016年底真正开创和落地了全球首个生态人才职级体系。
据了解，从2016年10月起，乐视开启了生态人才的评选，从30个部门6000位员工中选拔出近300位员工，成为首批生态人才。
按照乐视HR负责人晓琳的说法，乐视定义的“生态人才”是指，能够涉足乐视生态子生态的七个产业，体验不同的职能和分工，那么他将成为一名复合型、多知识结构、不可被行业复制的人才，同时具备实战经验。
而据乐视网旗下官方微信“乐视HR”发布文章解释称：“每位生态人才将获得上万元的现金奖金，并将被授予价值几十万到几百万的期权，这些期权到IPO时价值将翻10倍，也就是价值几百万到几千万人民币哦!”
很赞哦!（349）
