“产才融合”赋能高质量发展

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　　3月10日,产才融合上海市农科院、肉鸽协会专家应邀到舒城交流科技人才工作。高质(资料图片)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　“人才是产才融合第一资源”。今年以来,高质舒城县大力实施“人才强县”战略,聚焦县域主导产业,建立健全以产引才、以才促产、产才融合产才融合的高质工作格局,推动形成人才与产业相互成就、互促共兴赋能高质量发展的产才融合良好局面。

　　拓宽引才渠道,高质精准对接产业需求

　　精准聚焦电子信息(光电显示)、高端装备制造(新能源)、产才融合绿色食品(农副产品深加工)三大主导产业,高质架设“人才供给”对接“企业所需”服务桥梁,发布《舒城县重点产业企业引进急需紧缺专业人才需求目录》,依托“双链长”产才对接会暨“科技副总”聘用等平台,为绿沃循环能源科技、英力电子科技、产才融合夏星食品等重点企业制定“一企一策”,高质从运营补贴、人才安居、产才融合贡献奖励等给予更加积极有效的高质政策,集聚引进各类高层次人才100余名,落地项目28个。

　　通过“政录企用”、产才融合公开招考、事业单位招聘、企业自主引才等“多元化”渠道,引进高层次人才65人；常态开展“招才引智高校行”“人才安徽行”等活动120场次,3.47万人次参加,签订校企合作协议5家,设立人才工作站5家,达成就业意向近900人。

　　深化同上海青浦区对口合作,引进5个团队52名人才来舒指导企业生产；发挥北京、合肥、上海、广州、苏州、杭州、厦门等7个驻外招商联络处“双招双引”作用,设立驻外人才工作站7个,主动链接先进发达地区人才资源,成立合肥贤聚龙舒人力资源有限公司,聚焦合肥市优质人才科创资源,大力开展柔性引才,先后柔性引进急需人才135名。

　　培育核心人才,增强产业竞争力

　　出台《舒城县产业领军人才培养实施方案》,依托科研院所、众创空间、孵化器等,建立江淮英才培养计划1个、市级“博士驿站”1个、省BR计划4个、皖北产业创新团队1个,7家企业获第九批市“特支计划”和第十七批省“115”产业创新团队,在培青年科技人才300余人。组织领军人才开展“1+N”示范带教,多层次举办青年创业培训、创新大赛,培养青年人才700余人。

　　实施职业教育质量提升计划,依托舒城工匠学院、舒城职业学校、舒城开放大学,建成产学研基地、实训基地6个,创新“1+2+N”模式,通过“订单式”“引企入校”“入企实习”年均培养输出专业技能人才2000余人。此外,聚焦绿色食品产业发展,统筹行业专家105人,组团开展服务乡村振兴送技下乡专项行动,全年培训乡土人才等1.6万余人次,“走出去、请进来”培训企业人才1580余人次,培育新增高素质农民700名,新增产业带头人367名；开展“和美舒城”推介官评选,评出25名推介官,服务乡村振兴。

　　优化人才生态,全面赋能产业发展

　　落实党委联系服务专家制度,32名县领导对口服务39名高端人才、累计走访99人次；常态开展“院士家乡行”、青年创新创业人才联盟“三下乡”、发放“一封信”等活动,推荐15名专家人才担任县级以上“两代表一委员”,结合重大节日走访慰问、座谈交流300余人次,把各类人才牢牢凝聚在党组织周围。

　　强化服务保障,县财政投入2200万元,建成1个县级人才服务社区,配套5家“青年人才驿站”,开辟舒心人才、舒畅就业、舒适宝妈三条绿色暖心人才交通专线,落实人才健康体检、配偶就业、子女入学等保障举措；建立人才智力精准服务重点企业工作机制,组建6个工作专班对接16家重点企业,帮解难题162件；设立“舒城人才日”,开展系列活动38场次、1650人次参加；开展首届“舒城县优秀人才奖”评选,表彰42名各领域优秀人才,12人获市级表彰,全面营造“尊才敬才”氛围。

　　坚持“引进一名人才、带来一个团队、落地一个项目、带动一个产业”思路,先后实施科技项目66项,通过技术攻关、成果转化,以人才链支撑产业链创新发展,累计培育省级创新型中小企业76家,省级专精特新企业45家,国家级专精特新“小巨人”企业4家,精密电子基础件产业集群入选全国首批中小企业特色产业集群。

编辑： 刘晓东

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