当前位置: 主页 > 财经 > 金融 >

麦当劳四度蝉联怡安翰威特中国及亚太地区最佳雇主

2015-03-24 09:07 来源:麦当劳中国

上海2015年3月24日电 /美通社/ -- 全球领先的综合性人力资源咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)与全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)共同宣布“2015年中国最佳雇主”和“2015年亚太地区最佳雇主”榜单,麦当劳凭借员工敬业度、雇主品牌、领导能力和公司绩效文化方面的优异表现,连续第四次蝉联这两项两年一届的重量级人力资源奖项,成为唯一连续四次荣膺双料最佳雇主的外资企业。

麦当劳中国首席运营官林慧蓉(中)和高级人力资源总监张军伟(右)领取怡安翰威特2015年中国最佳雇主奖项
麦当劳中国首席运营官林慧蓉(中)和高级人力资源总监张军伟(右)领取怡安翰威特2015年中国最佳雇主奖项

麦当劳在怡安翰威特2015年中国最佳雇主调研中的成绩分别为:

  • 员工敬业度指数85%中国平均指数65%,即85%的雇员对雇主投入了智慧、感情和承诺,对雇主持肯定评价,乐于继续留任,愿意付出额外的努力并致力于实现公司的目标。
  • 雇主品牌指数 90%中国平均指数73%,即90%的雇员认为公司是知名的且在市场上拥有良好的声誉,他们为身为公司一员而感到自豪,加入后对公司的体验和招聘前的认识一致。
  • 绩效文化指数89%(中国平均指数63%,意味着89%的雇员清晰设定高绩效目标,知道如何推动公司的发展,拥有学习和成长机会,并因做出贡献而得到公司奖励和认可。
  • 领导力指数88%中国平均指数76%,表示管理层为企业描绘了清晰且具有吸引力的愿景、推动以人为本的文化,同时88%的雇员认同领导层的能力和决策,相信他们制定了未来目标、信任雇员并带领他们努力成功。

“人才培养是麦当劳全球的核心价值观之一,我们也是世界上第一个拥有全球性训练发展中心的餐饮企业,人员也一直被视为公司最重要的资产,人才对麦当劳的重要性可见一斑。”麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示:“我们扎根中国已有25年,目前全国员工人数超过10万名,去年内部晋升的员工人数超过2.4万名,而且超过65%的员工都是90后。以前麦当劳陪伴90后们快乐成长,现在他们成为了麦当劳充满活力和关爱的重要原因。”

领先的国际化培训系统让麦当劳被誉为企业中的“哈佛商学院”,每位麦当劳员工都有量身定制的培训计划和职业发展路径,清楚看到自己在麦当劳的成长路径和广阔的职业发展。2014年,共有超过8300名麦当劳员工在中国汉堡大学和遍布全国的10大训练中心接受了专业培训,内容涵盖餐厅运营和领导力等方面,培训时间超过266,000个小时。目前麦当劳全球共有7所汉堡大学遍布世界各地,除中国外还有美国、日本、澳大利亚、巴西、英国和德国。自1961年成立至今,全球已有超过341,000名员工和被特许人毕业于麦当劳汉堡大学。

怡安翰威特中国最佳雇主调研始于2001年,是中国及亚太地区历史最长、调查范围最广也是最具权威影响力的专业调研之一。今年怡安翰威特首次与全球最大的职业社交网站领英合作,共同推出基于大数据的“2015年中国最佳雇主评选”,在调研内部员工意见的同时结合外部求职者对雇主的看法,最终由独立评审委员会根据匿名材料进行盲审评出20家最佳雇主。

Photo - http://photos.prnasia.com/prnh/20150323/0861502171